派遣府議にも

派遣府議にも、派遣先に対して「改善提返答」提出（もしくは組員活動参加）の罪責はありますか？派遣府議として、同じ城趾で３年間働いています。派遣先のK.Kでは、府議に改善提返答を出すことを、ある程度分前のように課しています。今年度になり、師長がミーにも「改善提返答」の複座を渡してきて、平社員でも今月中に一件事柄を出すようにと言ってきました。ミーとしては、吾がかかわる農務の中で、気づいたことがあれば、吾だけで出来ることであればどんどん改善し、また、某氏の方・某氏等級を巻き込むようなことであれば、その都度、師長やほかの正府議の方に提返答したりもしてきました。仕事がより理知的になることに、ものの問題も不足もありません。ただ、「罪責」や「分前」としての露出不足の「改善提返答」には参加したくありません。正府議の方は、等級として区切りは○件の提返答を出したとか、その建機として○○件の提返答があったというのが評価の他人事にもなるようですが、派遣府議であるミーには関係ありません。また、実際には毎回すばらしい返答があるはずもなく、提出音信を埋めることが結び意図のようになっていることも否めないようです。このような「改善提返答」に、派遣府議も参加の罪責があるのでしょうか？お衆知をお貸しください。

法的には参加の親業はありませんし、派遣先も命じることは出来ません。仕事　木太東口、木太東口の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。派遣主軸がしなければならない仕事は、就業労働条件明示書に記載されている商務だけになります。その「改善提案」や「執り行い活動参加」が就業労働条件明示書に記載されているとしたら、wishmeluckさんは何れも仕事としてしなければなりませんし、しなければ労働契約代行となってしまいます。特に、終業時間後に残業代も支払わず執り行い活動などに参加させることは派遣法的にも労働書式法的にも好ましくないことです。（違法です）ただし、商務時間内に行われるどれの活動に参加しないことは通路が立つことになり、下手な伝え方をすると、３年間もいた置き場に居づらくなることも考えられます。私的には出来る限り参加した方が良いと思いますが、どうしても嫌なら派遣ペンションの担当から上手に伝えてもらうしかないと思います。この担当者に微妙な殺伐を伝える屈強がないと、危険ですが…。