派遣党員って

派遣党員って？派遣先から仕事を紹介されて面接にいったら派遣先の面接官から、党員が辞めたので、即団結力（党員並みの全知）の時人が欲しいと言われました。御前では、テクニック不足ではと面接官いつ返事をくれるのですか？と質問すると先様の派遣モーテルの面接が終わってからなので、２週間くらいかかるとのことそういわれたので、たぶんこれからいやな想いをすると思って即お断りをしてしまったのですが、派遣法違反だと個時人的には思うのですが？どうなんでしょうか？

労働者派遣令第26条（契約のナゾ等）第7項において、「労働者派遣（紹介予定派遣を除く。仕事　東岸和田、東岸和田の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、隠し事労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを槍玉とする行為をしないように努めなければならない」という記述があります。今回ご相談されているナゾは「派遣先（←派遣製薬会社（派遣元）のことですよね？）から仕事を紹介され、派遣先において就業する前に面接に行った」ということですが、其々は誤記の令に抵触する（反する）行為です。また、派遣先の面接において派遣先面接担当者から「魔法不足」を指摘されていますが、其々については本来派遣元が精査すべきことであり、就業前において派遣先が魔法チェックを行ってはなりません。妨害は、労働者派遣令では、派遣先は労働者派遣によって新たに労働力の供給を受けよう（労働者を受け入れよう）とする場合において労働者派遣の役務の提供を受ける前に派遣労働者の選別にあたる行為は立往生、労働者派遣令上必要なルーチン（労働者の人名・性別・年少・四方山会計の加入あり方）以外の提供ですら受けてはならないということです。派遣労働者の適正については使用者である派遣元が任を負うことになっており、何より労働者派遣契約（派遣先が必要する労働力を派遣元は供給するという契約）を締結するのですから、ほうは至極当然のことなのです。労働者派遣契約上に明示された労働力の供給を派遣元ができない場合は、当然ながら契約違反となり、派遣先は締結された労働者派遣契約を破棄・無効化することが認められています。また、もしそのような行きがかりになった場合、派遣元は隠し事派遣労働者に対して使用者任（休業補償等）を負うこととされています。今回に関しては、完全ラディカルの違令行為です。全くもってだめの打消がありません。