派遣公司に登録し

派遣公司に登録し雇用契約をかわし派遣先で営業の仕事をしています。しかし最近になり「私が自分自身のあるひとっこひとっこだから糖分をつけた方がいい」「あのひとっこはすぐに代表取締役社長に顧問る」など変な噂が流れまた聞きから私の猫耳に入りました。噂をながしたひとっこはAさんとします。流されたひとっこはBさんからEさんとします。Aさん以外のひとっこは誰かさんAさんが言っていたと教えてくれ、フジイがわるくひとっこの言ばかり聞くのがつぶやきでなになにこそ初めて代表取締役社長にみんなで相談をしました。後日Aさんは事実確認としてエージェント・代表取締役社長・派遣元のひとっこに呼ばれましたが全否定したそうです。そして両者の判定に大きな違いがありどう自もないと言われてしまいました。私はただ注意をしてほしかったのですが、本ひとっこが全否定をする限り「どう自もない」このボカばかりで腹がたってきました。すると今までの物足りなさが爆発してしてしまい、派遣元をこらしめるために小冊子社に電話自かと考えています。もしくは労働かたち監督署に・・・要素は派遣なのに派遣先の朝礼に出席先着順に会議のたび、もしくは会議がなくても決められた日に出席し朝礼で3分程度話をしなければなりません行く手は新既製品発表会・ビヤホール絶対主義発表会・ニーズ想像発表会など派遣が本来出席するものですか？仕事で使用するPOPなども自ら派遣先に行き実需で作成しなければなりません。営業ですから時間も合ってない様なもの。特需持特需の仕事ですが就業時間が過ぎた場合、人様の日に時間調整をするだけです。特需持特需なので手当が数千円程度支給されますが、時間を超過しても残業代もなく時間調整で一日分調整した場合はマイカー手当てはでないのです。なになにっておかしいですよね？事項的に特需持特需ですので毎日直行直帰です。派遣先の代表取締役社長たちは、本来私たちに仕事の指示は直接出してはいけないんやけどね・・・ともらしていました。会議に出席するのも派遣元のひとっこも出ないといけないのですが最近になってようやく出るようになりましたが派遣先の仕事の目障りはあまり理解しておらず、私たち仕事中にわからないことは公司から支給されている携帯で公司に電話をし指示をもらいます。長々と書いてしまい理解しにくい区分もあるかと思いますがご助言いただける助かります。お願いします。

製薬会社会福祉事業の内容でところまで出ないといけないかは彼等の契約がどうなっているかによります。之れによっては質問で書かれているような製薬会社会福祉事業もしなければならないことになります。（本来、就業時に説明すべきものであるはずなのですが）工賃、「本来ミーたちに仕事の指示は直接出してはいけないんやけどね」ということだとミーも派遣契約ではなく委託契約になってるじゃないかと思うのですが。派遣民業をＡ製薬会社、茶屋先民業をＢ製薬会社とします。派遣というのはＡ製薬会社は委員をＢ製薬会社に派遣し、派遣委員は“Ｂ製薬会社”の指揮命令で就業します。塞ぎ派遣先の校長たちが「本来、仕事の指示を直接出す」立場です。御身はＢ製薬会社の指揮命令で働くのですから派遣元（Ａ製薬会社）の猿人が会議に出る口火はありませんよね。委託や請負というのはＢ製薬会社がＡ製薬会社に仕事を依頼して委員は“Ａ製薬会社”の指揮命令で就業します。塞ぎ派遣先の校長たちは「本来、仕事の指示は直接出してはいけない」立場です。「みなし時間制」なので「出退勤の指示は出せない（＝時間管理ができない）」なら分かるのですが。「みなし時間制」というのは直行直帰が真剣であるなどの口火で時間管理ができない多元的に対して出勤すれば一定時間就労したものと「みなす」時間制のことです。工賃し其れだと今度は（時間管理をしてないのだから）時間調整があることの説明ができません。結局一番説明できそうなのはＡ-Ｂ製薬会社間で1日学習塾の製薬会社会福祉事業委託契約が結ばれていて御身はＡ製薬会社の指揮命令で仕事をする立場にあるということです。だからＡ製薬会社の委員が会議に出る必要がある。1日学習塾だから超過時間も残業ではなく他の日で時間調整を行なう。と言うことではないでしょうか。もう一度、契約内容をよく確認したほうがいいと思いますよ。