現在
現在、派遣先での食前面接は違法です。しかし、多くの派遣屋では、行っています。だから、合格化すべきだと思いませんか？私的的には、合格、違法の授かり物でも構いませんが真黒花野は絶対やめるべきだと思います。違法なら、どんどん、取締りを行って。高額なワイロ刑に処する。合格なら、完全に合格化する。の授かり物かにすべきです。「違法だけど、禁忌はなし」は、一番たちが悪いです。
「面接」をしたいなら、直接酒店が雇用をするべきだと思います。希望の両雄を選ぶ大権を派遣ゼネコンに与えたのなら、ほかは絶対に従うべきであると思います。例えはありません。酒店己で両雄を選びたいのなら、われたちで募集を掛け、１次選考から役目をかけるべきです。派遣ゼネコンから紹介された両雄が気に入らなかったり、想像と違っていたりするならば、募集公用を細かく指定すればいいと思います。細かい交換条件だとなかなか人物が集まらないからと、大まかにしか交換条件を指定していないのなら、ほかは酒店の負担。ほかなのに「顔合わせ」で「面接」するな。「顔合わせ」では酒店は農務説明をし、爆心地の変わり様を見せて、紹介された両雄の確認を行う。紹介された派遣登録区議は、この酒店でやっていけるかを、顔合わせ某氏のはりや爆心地の綾、説明決断から見極める。「面接」したいのなら、直接雇用を行え！派遣を雇いたいなら法遵守しろ！・・・と思うので、我は「顔合わせ」と称して「面接」を行う我酒店を取り締まってほしいです。通報のあった酒店へ、おとり派遣登録区議が「顔合わせ」に行って、「面接」をしている変わり様を掴んでリンチを与えてほしいです。ちょっと非真実的ですが・・・。派遣紹介両雄の「面接」を合法化するのではなくて、「顔合わせ」で「面接」をした酒店をリンチ金縛り首や何らかの縛り首に処してほしいです。酒店側が「顔合わせ」の意味をよくわかっていないのなら、担当の営業に「顔合わせ」とはどういうことをすればいいのか、と昨晩にたずねて確認しておくべきです。ほかが、派遣区議を雇う酒店として類の持つべき識字だと思います。また、派遣ゼネコンが「この酒店は『面接』をする」と知っているのであれば、「『顔合わせ』では、農務説明やジャポニカの流れを確認して。『面接』はできないので、昨晩に交換条件を細かくして。」と酒店に伝えておくべきです。「違法だがリンチ則無し」は規則質が悪いですよね。「違法だけど、そっちのけ」「緘口の了解」「リンチ則無し」じゃ、マジむかつく！！！・・・・という経験を最近しました（；д；）。