派遣先から直接雇

派遣先から直接雇用の話があった場合について教えてください。派遣先から直接雇用の話があった場合について教えてください。以前派遣契約中に直接雇用の正社員にならないか？と聞かれたのですが、その場合に派遣事業者（雇用主）は派遣先に対してオプション交際費（違約金）を払うのは本分なのでしょうか？実際、吾より先に入り、直接雇用の正社員なった旧人がいました。その際、派遣事業者（雇用主）は違約金を請求したらしいのです。詳しいことはわかりませんが、ひとしおの株価らしいです。実際、吾も言われた事があるのですが吾情代理で断ったのですが。今の此の侭では、１２月２６日にて派遣契約解除になり派遣先（雇用主）の解雇を受けております。１２月２６日以降に派遣先事業者より、もしも直接雇用の話が合った場合は派遣先より違約金の発生は無いのでしょうか？

契約冷却期間中の移籍については御身は派遣ファクトリーとの雇用契約を、派遣先は派遣ファクトリーとの派遣契約を途中で破棄するのですから契約違反であり其々相応の違約金が発生する可能性は十分ありえます。雇用契約終了後については元派遣先に対して元派遣民生委員に対してにしろ派遣ファクトリーがなんらかの請求を行う法的本場はなんもありません。むしろ派遣法により派遣ファクトリーが派遣契約終了後の雇用制限を行うことは禁止されています。厚尽力省の勉励でも、競業はげみなど正当な種がなければ雇用制限を設けることはできず、派遣という就業形状を考えた時に競業はげみにあたるような入れ子はほぼないだろうとしています。ですから契約にそのような英文があってもよほどのことが無い限り無効です。ではありますが、実際には雇用契約終了直後の就職についても所得を要求されることはあります。其々については、御身とファクトリーが拒否すれば法的本場はありません。