派遣として某有名

派遣として某有名店で働いている者です。派遣届け先との契約実践・または契約解除等の薬事に詳しい方、是非教えて下さい。今後の月末が更新の時期ですが、更新はぜず終了するつもりでおり5後の月の下旬に派遣元の担当には伝えておきました。今後の月の中旬から報酬が発生しますのでしんがりはなにかを消化して・・・と思っていたところ、怪我をしてしまい休業せざるを得ないばあいになり6後の月アワーズから現在に至るまで休んでおります。勤務可能になるまではもう少しかかりそうなので、報酬が発生する中旬までの産室をしょっちゅうのお欠場とし、その後報酬を消化して終了するつもりでおりました。ところが派遣元の担当のからは再来月のような言語が。“お欠場が終期にわたり届け先の紅葉がつかないばあいだと、届け之れの有名店さんから実際の乗務が遂行されていないということになり、契約実践で明日にでも契約解除されてしまう可能性がある。報酬発生前にその破目がおこってしまうと本来あったはずの報酬も結局空即是色くなってしまうということになる。”とのことでした。言っていることは分かりますが、ほかとなく臓器に落ちません。正直傷病手当金では生活はまかなえず、毎日通院し治療費も傷病になりません。高級、担当が言った獣道の破目が起こり明日契約解除になってしまった場合本来なら契約期産室中であるはずの今後の月末までの産室、ミーは空即是色保証・報酬になってしまします。派遣元からの保障は“空即是色”なのでしょうか？ほかしろ初めてのことで、こっちがほかをしたらよいのか分かりません。そのばあいを救う手立てがあれば教えて頂きたいと思います。

契約数日中であっても、本人の怪我（事務上のものを除く）で仕事ができないシチュエーションにあれば、役務を提供できませんので労賃は致し方ないことです。今後も、あなたが契約を継続するつもりで、派遣先も何れを望んでいるのでしたら、1か月程度はあなたの怪我の回復を待ってくれるかもしれません。しかし、今月末で契約終了であり、しかも現在あなたが役務の提供が事実上できないのであれば、そもそも今月末まで契約している意味がありませんので、すぐに契約を解除されても仕方ありません。ただ、今月末までの給与がどうなるのかは、あなたと派遣元との契約難所次第です。あなたが派遣コンパートメントに雇用されているのであれば、もっと手厚い保護があると思いますが.....。しかし、登録型の派遣コンパートメントだと、派遣先との契約のトラップが給与のトラップになるのが普通でしょう。派遣という自由度の高い働き方をしていている以上、こうしたことは覚悟しておかなければなりません。